Kāpēc ilgtspēja?
Ilgtspēja mums nav tikai virspusējs pienākums, tā ir dziļi iesakņojusies mūsu uzņēmuma vērtībās. Mēs nopietni uztveram savu atbildību pret darbiniekiem, sabiedrību un vidi un priekšroku dodam ilgtermiņa panākumiem, nevis īstermiņa rezultātiem.
Mēs koncentrējamies uz ilgtspējīgiem produktiem, kas ne tikai sniedz labumu mūsu klientiem, bet arī atspoguļo mūsu sociālo atbildību, saudzējot resursus un ekosistēmas. Mēs arī radām jēgpilnu, drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi gan mums, gan mūsu partneriem.
Kā mēs organizējam ilgtspējību GSC?
Pasaulē, kurā steidzami nepieciešamas ilgtspējīgas pārmaiņas, mēs kā uzņēmums vēlamies ne tikai aizsargāt vidi, bet arī uzņemties sociālo atbildību un sasniegt ilgtspējīgus ekonomiskos panākumus.
Tāpēc mūsu ilgtspējas koncepcijas pamatā ir trīs pīlāri: PLANET, PEOPLE und PROCESS.
• PLANET: Mēs aizsargājam mūsu planētu nākamajām paaudzēm
• PEOPLE: Mēs radām darba vidi, kuras centrā ir cilvēks
• PROCESS: Mūsu ekonomiskie panākumi balstās uz ilgtspējīgu pamatu
Ko konkrēti nozīmē pīlāri?
Visa teorija ir pelēka, tāpēc mēs īstenojam savus plānus praksē un jau esam guvuši pirmos panākumus un pozitīvas pārmaiņas.
PLANET:
Mēs esam ievērojami samazinājuši iepakojuma ietekmi uz vidi un esam izvirzījuši mērķi līdz 2025. gadam panākt, lai visi produktu iepakojumi būtu 100 % pārstrādājami. Mūsu mērķis ir līdz 2030. gadam samazināt CO2 emisijas par 30%. Lai to sasniegtu, mēs koncentrējamies uz pārstrādātām izejvielām un FSC® sertificētas koksnes izmantošanu. Mēs esam apņēmušies arī izstrādāt videi draudzīgus produktus. Piemēram, mūsu precīzās griešanas ierīce ārējās siltumizolācijas kompozītmateriālu sistēmām, kas palīdz samazināt CO2 emisijas, atbalstot enerģijas taupīšanas pasākumus.
PEOPLE:
Storch-Ciret respektē starptautiski atzītas cilvēktiesības un aktīvi cenšas tās ievērot. Mūsu sociālās atbilstības programma uzliek mūsu piegādātājiem pienākumu ievērot minimālos sociālos standartus saskaņā ar amfori BSCI Rīcības kodeksu. Šis standarts, cita starpā, ietver: bērnu un piespiedu darba aizliegumu, diskriminācijas aizliegumu, vienlīdzīgas iespējas, biedrošanās brīvību, tiesības uz koplīgumu slēgšanu un pienācīgus darba apstākļus. Pat reģionos, kur nav valsts tiesību aktu vai tie ir nepietiekami, mēs garantējam darbinieku veselību un drošību visā piegādes ķēdē.
